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事業單位機構改革后 超編人員怎么分流安置?會不會下崗?

時間:2019-04-06 20:48:14 作者:公考數據 來源:公務員考試網

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按照既定要求,全國各地的黨政機關在3月底前均完成了改革。對于事業單位超編人員處理辦法是什么?會下崗嗎?會不會提前退休?

事業單位機構改革后 超編人員怎么分流安置?


本次改革實行機構和編制限額管理,原則上不能超編、超崗、超職數,但由于機構的歸并,人員崗位歸攏實際上又不可避免。對于這部分超編人員,普遍釆取以下方式處理:

1、拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員,按照方案要求一時難以安排的,釆取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決,實行實名制管理,退一減一,在3-5年內消化完畢。

2、轉非領導。受領導職數限制,對部分機構改革前擔任領導職務,機構改革后沒有辦法安排擔任領導職務的,保留原領導職務待遇,退二線。

3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的,在在與本人協商一致的基礎上,經本人申請允許提前退休。

4、分流安置。結合本人意愿和組織意圖,分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員,如:機構改革中新設立的單位,在3到5年內需補充人員的,原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。

5、鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員,本人自愿轉崗到其它事業單位從事專業技術工作,按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位,執行事業單位人事管理制度。

6、自然消化。行政機關工勤崗,因機構改革出現超編的,實行超編過渡,按照“只出不進,自然消化”的原則逐步消化。

評論及觀點:

1、行政事業單位人員,進入單位是通過了國家層面統一、嚴格的考試、選拔才進入單位的;而企業單位人員進入企業單位,并沒有通過國家考試、而是企業單位自己隨意招錄進入的。所以,無論是在職期間的工資待遇還是退休后的退休費,企業單位人員與行政事業單位人員都有著本質的差別

2、我是機關單位工勤,退伍兵,我工作了12年,想提前退休,或者一次性補助100萬,可以嗎

3、沒有人愿意二線,但到了一定的年齡也得二線,不是愿意不愿意的事

4、國企改革時怎么安排工人的就怎么安置!

5、三十年工齡退休的有沒有細則

6、沒人愿退休,那樣待遇少很多

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